2026 年 5 月，宜黄法院通过执前督促程序，成功化解一起涉小微企业劳资纠纷，实现了 "案未立，纷已解"，既解决了职工的 "烦薪事"，又避免了企业因涉执陷入困境。
某电子加工厂是宜黄县一家新设立不久的小微企业，共有 8 名职工。2026 年 4 月，由于资金周转困难，工厂未能按时发放职工工资，拖欠 8 名职工工资共计 7.8 万元。职工们多次向工厂负责人催讨工资，但负责人总是以 "资金还没到位" 为由拖延。无奈之下，职工们准备向法院申请强制执行。
2026 年 5 月 19 日，职工们带着强制执行申请书来到宜黄法院立案大厅。立案庭干警在接待他们时，了解到了工厂的实际情况：该工厂正在申请银行小微企业扶持贷款，贷款审批已经进入最后阶段，如果此时进入执行程序，企业信用将受到影响，贷款审批很可能会失败，企业将陷入经营困境，职工们的工资也更难兑现。
了解到这一情况后，立案庭干警立即向执行局进行了汇报。执行局经过研究，决定启动执前督促程序。"如果我们直接立案执行，虽然程序上没有问题，但最终可能会导致企业倒闭，职工失业，这不是我们想要的结果。" 执行局负责人说道，"我们应该先进行执前督促，给企业一个主动履行的机会。"
随后，执行干警向职工们详细介绍了执前督促程序的优势，并征求了他们的意见。职工们表示同意通过执前督促程序解决问题。当天下午，执行干警就向该电子加工厂送达了督促履行通知书，并委派执前专员上门进行调解。
在工厂办公室，执前专员与工厂负责人进行了深入的交谈。"拖欠职工工资是违法行为，不仅会影响企业的信用，还可能会承担法律责任。" 执前专员严肃地说，"现在职工们已经准备申请强制执行了，如果进入执行程序，你们的贷款审批肯定会受到影响，到时候企业就真的危险了。"
工厂负责人听后，十分着急地说："我知道拖欠工资不对，但我也是没办法啊。银行贷款马上就要下来了，只要贷款一到账，我就立即给职工们发工资。"
"我们可以给你时间，但你必须给职工们一个明确的承诺。" 执前专员说，"我们可以组织你和职工们进行协商，达成一个还款协议。只要你按时履行协议，我们就不会立案 执行。"
2026 年 5 月 20 日，在执前专员的主持下，工厂负责人与 8 名职工进行了协商。最终，双方达成了一致协议：工厂在 5 月 25 日前一次性付清全部拖欠工资。工厂负责人当场向职工们道歉，并承诺以后一定会按时发放工资。
5 月 25 日，工厂负责人如约将 7.8 万元工资款全部发放给了职工们。拿到工资的职工们高兴地说："谢谢法院的帮助！没想到这么快就拿到了工资，而且工厂也保住了，我们也不用失业了。" 工厂负责人也感激地说："谢谢法院给了我们一次机会！我们以后一定合法经营，按时发放工资，绝不拖欠。"
